一、人事工作部分：
1.招聘管理：職位發布、獵頭服務對接、簡歷收集及內部分篩、面試組織、招聘費用結算等全流程基礎事務管理
2.員工管理：各類人員入職/離職/轉崗手續辦理、員工基礎信息及臺賬運維和統計，配合HR負責人做相應工作分析及改善提升
3.培訓管理：配合HR負責人搭建培訓體系-企業內訓、外訓、線上培訓渠道及資源維護，及與股東方（NIO蔚來學院）培訓資源的學習轉化
4.考勤管理：已建立基本管理制度，主要負責各類人員的考勤及休假事宜的日常管理、信息統計、溝通答疑，及配合等
5.薪酬及績效：目前由HR負責人全權管理有基本sense和經驗即可，不需要獨立承擔，隨著業務復雜性發展，后期配合進行方案優化/體系完善及迭代
二、行政工作部分：
1.辦公區物業服務日常對接管理，含卡務、租金、物業費、水電費周期性結算
2.辦公用品及物資采買和管理，含合同接洽及請付款跟進
3.商旅、訂餐、快遞、保潔、送水、綠化、工區環境等總務服務類綜合事務
三、員工集體活動組織等其他臨時交代的工作